So erstellst du ein TOP-Jobangebot: 144 Bewerber für Personalvermittler generiert | Renko Grensemann

Published: 06 December 2023
on channel: Perspective.co

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Lerne in dieser Perspective Talk-Episode Renko Grensemann, Experte und Freelancer für Social Recruiting, kennen. Renko teilt seine Strategien für unwiderstehliche Stellenangebote und erklärt sein sogenanntes Erfolgsdreieck: "Zielgruppe x Persona x Infos vom Arbeitgeber".

Erfahre, was seine Kampagnen so erfolgreich macht und hol dir praktische Tipps für deine Werbeanzeigen. Teaser gefällig? Renko arbeitet fast ausschließlich mit Stock Material!

Er stellt transparent den Social Recruiting Funnel von einem aktuellen Kunden in der Personalvermittlung vor. Für den Eisen-Personalservice hat er in wenigen Monaten ganze 144 Bewerber für die Stelle der pädagogischen Fachkraft generiert.

Unser Tipp? Verpasse nicht das exklusive Angebot für ein kostenloses Sparring mit Renko, um deine Social Recruiting-Kampagnen zu optimieren. Außerdem hat Renko eine Recruiting Ads Checkliste für alle Perspective Talk Zuschauer erstellt.

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00:00 - 4:09 Über Renko und sein Business
04:10 - 7:00 Was Renko's Erfolg ausmacht: Das Erfolgsdreieck
07:01 - 15:39 Diese Fragen muss ich stellen, für ein TOP-Jobangebot!
15:40 - 20:35 Meta Ads: Sind Fotos oder Videos besser im Recruiting?
20:36 - 24:25 Creative Testing Tipps
24:26 - 27:15 Personalvermittlungen als Kunden, 2 Strategien sind möglich
27:16 - 52:36 Funnel Casestudy mit 144 Leads: Pädagogische Fachkraft 🚀
52:37 - 54:17 Werbeplattformen Empfehlung
54:18 - 56:39 4 Wochen Perspective for free
56:40 - 01:02:07 Renko's Sparring Angebot & kostenlose Checkliste

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Schön, dich kennenzulernen! Wir sind Perspective. Kurz gesagt, der #1 Mobile-Funnel-Builder. Wir verändern die Art und Weise, wie du in unserer mobilen Welt wirbst und recruitest.

Denn seien wir ehrlich... Unsere Welt ist mobil. 2,3 Milliarden Menschen sind monatlich auf Social-Media unterwegs und das fast ausschließlich mit dem Smartphone. Wenn so gut wie all unsere potenziellen Kunden und Bewerber mobil unterwegs sind, müssen wir Online-Marketing und Recruiting völlig neu denken.

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